镇原县委组织部始终坚持问题导向，在思想认识上再提升，在措施落实上再细化，在责任靠实上再强化，在工作要求再严格，全面抓实抓细各类反馈问题整改清零，并在建章立制上下功夫，全面巩固整改成效，确保老问题不反弹，新问题不出现。

 一是严实干部管理，提振干部作风。通过开展专题培训、集中学习教育等有效方式引导各级干部深入学习习近平总书记关于脱贫攻坚重要论述和指示精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，下功夫解决学习不系统、认识跟不上、行动不积极的突出问题。严格落实驻村工作队“一办法一清单”管理制度，从严靠实派出单位、乡镇党委管理责任，织牢监督网。制定出台激励干部在脱贫攻坚中担当作为若干措施，通过容错纠错、提拔重用、表彰奖励、关心关爱等多项措施,为“想为、敢为、勤为、善为”的脱贫攻坚一线干部解决后顾之忧,激励他们在脱贫攻坚一线担当使命、展现作为。同时加大跟踪检查力度，对混天度日、驻村不在村、履职不主动、群众反响大、成效不突出的从严问责，传递压力、激发内力。

 二是动态提醒调度，确保工作质量。严格落实县委组织部制定下发的《镇原县基层党建重点工作任务提醒调度办法》，进一步从严从细规范党建业务工作口径，坚持动态跟进指导与集中研习培训相结合，每月5日前就当月必须落实的重点工作下发提醒函，明确任务、时限、责任，20日后通过电话随访、“四不两直”暗访抽查方式调度进展，现场反馈交办问题，限期整改清零。筹备举办“树牢标准理念、落细规范要求、提升业务素质，推动基层党建工作提质增效”为主题，举办全县党支部建设标准化暨基层党建重点业务培训班，对乡镇党委、部门党（工）委党建工作分管领导、业务主办进行集中培训，不断强化党务干部思想理论武装，提升业务能力，为“精深学标、精准达标、精细固标”、分类晋级推进党支部建设标准化提供思路指导和方法遵循。

 三是落实帮带机制，提升履职水平。全面加强公开选聘专职化村党支部书记后续管理工作，督促乡镇党委书记、副书记认真开展“一对一”帮带，随时了解掌握新任专职化村支书思想状况，定期到村指导推动重点任务落实，帮助解决遇到的实际困难，将“传帮带”作用发挥在讲实干、重实践、看实效的全过程，让新同志尽快进入角色，放手大胆开展工作，成为本村党员群众的“主心骨”。县委组织部将专职化村支书后续管理工作作为督查指导重点，建立专职化村支书工作群，实时了解掌握在村履职和乡镇责任领导帮带情况。