今年以来，华池县认真落实中央和省市关于驻村帮扶工作的各项部署要求，聚焦“守底线、抓发展、促振兴”，紧盯巩固脱贫成果、乡村建设、乡村治理等重点任务，狠抓驻村干部队伍建设和履职作用发挥，高质高效推进全县驻村帮扶工作。

一、强化队伍建设，把最优力量派下去。一是盯紧选派把关。建立推行优秀年轻干部、有乡村工作经历干部、优秀党务干部“三个优先”选派机制和本人未同意、工作未交接、处分期未满“三个不得”选派机制，坚决调整轮换工作不在状态、履职能力不强、群众反映强烈的驻村帮扶干部，着力推动优秀干部向乡村振兴一线下沉。二是抓好动态轮换。督促帮扶单位严格选派标准和程序，在干部自愿的基础上，由党组（党委）集体讨论决定人选，对到岗后不适宜、不胜任和驻村期满的干部进行调整撤换。各乡镇常态化了解掌握各驻村帮扶干部到岗履职情况和思想动态，将不胜任、不适宜的驻村干部及时反馈县委组织部进行调整，不断优化驻村帮扶力量，轮换驻村干部66名，其中驻村第一书记16名。三是保持队伍活力。选派驻村（社区）工作队57个，驻村（社区）帮扶干部172名（其中中央企业选派1人占0.6%，省级选派12人占7%，市级选派19人占11%，县级选派140名占81.4%；驻村第一书记57人，驻村工作队员115人），驻村干部平均年龄38.5岁，有党员121名，大专以上文化程度171人，45岁以下148人。驻村不满2年的145人，占84.3%；驻村2至4年的27人占15.7%，无驻村时间超过4年及以上人员。

二、强化教育培训，把最新理论讲下去。开展专题培训。严格落实“第一议题”制度，通过专题授课、现场观摩、研讨交流等方式，督促各级领导班子和干部强化对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记关于“三农”工作的重要论述的学习，深入学习各级关于巩固拓展脱贫攻坚成果、实施乡村振兴战略的决策部署和新政策新要求，实施干部履职能力提升培训，开展乡村振兴、驻村干部能力提升培训全员轮训2期338人次，选派村（社区）党组织书记参加省、市各类培训12班次49人次，县内开展“乡村振兴大讲堂”及“练兵比武”活动248场2730人次。严格落实学习制度。坚持驻村工作队集体学习和个人学习相结合，积极利用工余、晚间等时间，学习乡村振兴各项方针政策，努力成为懂政策的行家里手，并利用走访入户熟悉村情户情，为群众做好政策宣传，使得驻村干部对村情户情“一口清”，成为政策“明白人”。

三、强化队伍管理，把最严标准执下去。开展督查抽查。采取“四不两直”方法，开展驻村实地督查抽查3轮，月调度驻村干部到岗及履职情况6次，及时发现解决驻村干部管理中存在的问题，督促驻村工作队及驻村帮扶干部严格落实学习、考勤、公示、例会、报告、自律、走访七项制度，做到吃住在村、工作到户。加强日常调度。每月召开全县驻村帮扶总队长会议，动态掌握驻村帮扶工作队及驻村干部在村工作履职情况并进行评分排名，传达上级精神，通报全县驻村干部钉钉打卡考勤情况并部署近期工作。各乡镇召开驻村帮扶工作会议，通报各驻村干部考勤情况，调阅驻村工作队日志、民情日记、会议记录等，安排部署当前工作，推动工作落实。加大激励保障。2023年度考核评价“优秀”等次驻村干部42人，2024年华池县委在选人用人中，提拔任用优秀驻村干部4人，提拔有驻村经历人员12人。将驻村干部基础保障政策落实纳入县财政预算，每年为县级选派的140名驻村干部列支生活补助、通讯补贴和人身意外伤害保险等240余万元。

四、强化帮扶实效，把重点任务落下去。守牢返贫底线。建立常态化监测帮扶机制，确保“三类户”及特殊困难群体得到有效帮扶，坚决防止规模性返贫现象发生，年内新识别监测对象83户357人，累计监测对象826户3123人，对未消除风险的288户1149人监测对象逐户逐人分析，精准制定“一户一策”帮扶计划，切实提升帮扶实效。严格风险消除核查评估，累计消除返贫致贫风险538户1974人，风险消除率63.2%。推动村级集体经济增收。各驻村工作队深入一线，紧盯全县实施“牛羊药菌”四大特色产业提质增效行动，积极走访调研，精准把握村集体经济发展脉搏，制定“一村一策”发展计划，帮助发展壮大村集体经济产业。截止今年第三季度，全县村集体经济村均收入21.93万元，经营性收入20.12万元。落实帮扶责任。实行帮扶干部和派出单位责任捆绑机制，督促帮扶单位、驻村帮扶工作队为民兴办实事好事，积极助推村级产业发展，强化基础建设，累计协调各类资金2658.53万元，帮办实施项目259个，为巩固脱贫攻坚成果、助力乡村振兴提供强劲项目资金支撑。