今年以来，西峰区乡村振兴局牢固树立抓党建就是抓全局、抓全局就是抓发展的理念，坚持把党建引领贯穿队伍建设、乡村振兴全过程，紧扣“服务型效能型”机关创建，深化拓展“党建+”新模式，持续推动党建与业务工作融合互促，为全面推进乡村振兴赋能加力。

党建+理论学习，让工作活起来

始终做到把理论学习贯穿于工作全过程，不断增强理论功底，提升综合素质。采取“党组+股室”“师傅+徒弟”“线上+线下”“理论+实践”“集中+分散”等方式，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、系列重要讲话精神，研读《习近平谈治国理政》第四卷、《中国共产党党内法规汇编》等书目，及时学习中央、省市巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴相关政策，着力建设一支政策清、业务精、素质高、能力强，适应新时代乡村振兴发展要求的干部队伍。

党建+规范管理，让工作立起来

坚持以党支部标准化、规范化建设为抓手，着力优化干部担当精神、落实意识、高效作风、务实态度。实行“321"联乡包村模式，局长任总指挥，分管领导联系包抓3个乡镇，各股室股长包抓2个村，股室成员包抓1个村，负责督促指导7个乡镇、16个示范村乡村建设任务推进，用丰富实践历练干部。建立“党建责任制”+“五项清单”+“干部责任新模式”工作制度，采用党组牵头、支部共建、股室联动的方式，落细工作任务、落实责任、问题整改、绩效评价、督查考核“五项清单”，更好推动抓党建促业务工作。

党建+队伍建设，让工作热起来

秉持“良弓无弃材”的理念，着眼把每个干部培养成拔尖人才、业务尖兵和行家里手，着力打造“学者型人才、实干型干部、专家型智库、智力型达人、创新型能者”等“五型”干部。建立“五比五练五争当”机制，练兵比武锻造干部。通过以上率下互促、以老带新互帮、师徒结对互进等“五互”措施，充电蓄能提升干部。坚持“一周一主题、一月一比武、一季一大赛”，组织开展“振兴在我、主题笔会”、心得交流“最美文稿”评选等活动6场次。编辑印制《2022年西峰区乡村振兴上半年工作掠影》《西峰振兴号周年刊》 等书目。

党建+创先争优，让工作跑起来

积极开展创先争优实践活动，引导党员干部自觉把理想信念转化为对奋斗目标的执着追求、对本职工作的不懈进取。开展党员示范岗、老兵示范岗、巾帼先锋岗、青年先锋岗和先进股室“4岗1先”评比活动。围绕工作任务、信息报送、考勤落实等内容，开展股室流动红旗评选20余次，激励干部争先创优。引导党员、干部争当工作一线的最红战旗，凝聚向上向善精神力量。

党建+业务融合，让工作实起来

促进党建工作与业务工作双促进、双提升，围绕“守底线、抓发展、促振兴”的工作思路，紧扣农村美，农业强、农民富的奋斗目标，以乡村建设“1315*示范工程为抓手，持续巩固拓展“两不愁三保障”和饮水安全成果，强化防运贫监测排查，加强项目资金监管，加快项目实施进度，扶持优育特色产业，深化乡村治理，扎实开展“十聚焦十到位”专项行动，抓点带面、稳步实施，各项工作扎实有序推进。

党建+疫情防控，让工作树起来

党建引领聚合力，防疫一线显担当。面对当前疫情防控的严峻形势，切实扛起疫情防控的政治责任，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，第一时间成立疫情防控志愿服务队，及时赶赴执勤包抓小区，全天候轮班值守，积极协助开展核酸检测、人员核查、垃圾清运、卡点值守、环境消杀等工作，以实际行动彰显责任与担当。

党建+作风建设，让工作严起来

新修订学习制度，健全完善信息宣传、请销假等制度，制定股室流动红旗评选办法，严格落实考勤、外出报备等工作制度，定期不定期对机关纪律作风进行突击检查，形成用制度管人管事管权的良好格局。召开警示教育会议，通报近年来查处的11起基层单位财会人员严重违纪违法典型案例，树牢法律红线底线，筑牢拒腐防变的思想防线。全力推进“服务型效能型”机关创建，努力打造便捷、高效、公平、廉洁的营商环境。

党建+考评应用，让工作紧起来

强化考评结果应用，最大程度发挥考核“指挥棒”作用。实行积分制管理办法，围绕工作落实、信息报送、考勤出勤、表彰奖励、通报批评等方面，细化考评依据及具体分值，建立工作纪实台账，把“软指标”变成“硬杠杠”，为干部进退去留、评优评先、考核使用、积分认定等提供客观科学依据。

（作者：左婕；采编：范一萍）