今年以来，西峰区坚持把人才作为引领农业农村发展的宝贵资源，始终将乡村人才队伍建设与农业农村总体规划、与加强基层党建紧密结合，聚焦人才引进、培育、使用等各个环节，致力于打造一支数量足、能力强、效率高的新时代乡村人才队伍，为全面推动农业农村发展提供坚强的智力支撑和人才保障。

——畅通聚才“主动脉”。一是广开贤路引进专家人才。西峰区广开进贤之路，引导各类人才投身农业农村发展。研究出台西峰区引进高层次和急需紧缺人才管理试行办法，引进教育、卫生系统签约急需紧缺人才154名，引进优质果树栽植管护等专家人才32名，邀请6名省内外知名院校专家来峰开展经验讲座。与中国乡村建设研究院签订战略合作协议。邀请中国城市发展研究院西安分院、兰州交大设计研究院等专家深入各乡镇、示范村实地调研指导10余次，编制李岭、鄢旗坳等村庄发展规划18个，通过引才聚才扩大乡村人才规模。二是多管齐下汇聚技术人才。坚持高效用才，人尽其才。组织科技、文化、卫健、农业、司法等领域专业技术人才赴乡镇开展专家人才下基层活动，选派65名区级科技特派员，深入企业、合作社开展技术指导和帮扶。邀请山东寿光蔬菜种植专家、天水樱桃种植专家进行现场培训和指导10余次，鼓励农户学经验、学技术、学管理，实现以技术带人才、以人才促发展的良性循环。三是深耕沃土挖掘乡土人才。鼓励和吸引外出能人返乡创业，实现“人才回流”。把农村优秀党员中有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的党员选出来，分层分类建立“乡土人才库”，培养一批会经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”。挖掘储备乡村种植、养殖、建筑、文艺、工匠技艺等各类专业技术人才400多人，为三农发展蓄势加油。

 ——打造育才“主战场”。一是拓宽渠道育才增动力。推行“人才+产业”“人才+基地”等模式，设立苹果、生猪主导产业实用人才实训基地17处。举办行政村党组织书记、驻村第一书记抓党建促乡村振兴、农村学法用法示范户等培训班5期380余人次。先后组织全区130名果业带头人赴山东农业大学、河北农业大学开展院地合作培训2期。举办苹果产业、生猪养殖人才理论实操培训7期，以高质量人才队伍助力农业农村。二是依托项目育才提质量。按照“实施一个项目，带动一个产业，培育一批人才”的思路，组织实施西峰区现代苹果产业人才培养、生猪养殖实用人才培育、实用技能人才现状研究与技能提升培训等项目，培育实用技术人才30余人，进一步找准人才需求，助力人才往“高精尖”走，往“高附加值”走，赋能乡村振兴。三是典型引领育才促发展。依托大学生村官基地，开展先进个人典型事迹报告会、经验交流会、座谈会等活动10余次，正面宣传引导，激发各行各业人才干事创业热情。利用西峰门户网、西峰电视台等新闻媒体，开办《人才之窗》《爱国情·奋斗者》电视栏目和宣传专栏，宣传播报优秀人才典型事迹15期，录制优秀人才宣传片2部。 

 ——唱响用才“主旋律”。一是靶向用才打造“头雁”梯队。充分发挥“头雁”群体矩阵效应，推动村级党组织由“单打独斗”到“抱团发展”，统筹考虑性别、年龄、学历和致富带富能力等因素，选优配强村“两委”班子成员853名，平均年龄比换届前下降9岁，大专以上学历280名，比换届前提高12%，“一肩挑”比例达94%，实现学历、年龄、能力“一升一降一强”目标。从创业致富带头人、优秀毕业大学生、退伍军人中储备优秀村级后备干部517名，努力打造出懂基层、会管理、善经营、敢作为的基层干部梯队。二是灵活用才助力乡村治理。提倡常态化召开村民小组会议，邀请治安户长、网格员、乡贤能人、科技明白人、创业带头人参加。健全乡风文明理事会、乡贤理事会、四老委员会等，完善17个示范村乡贤人才库。成立由政协委员、乡贤人士、党员代表、人大代表、群众代表等组成的协商议事小组，让群众自主说事、主事、议事。 三是广泛用才助农增收致富。探索“人才+产业”融合发展模式，扶持引进正大、中盛、省文旅投、江苏同益能源科技等企业，发展壮大生猪、果、菜、乡村旅游等特色产业，全区建成500头以上规模育肥基地29处，苹果种植面积达到13.1万亩，设施瓜菜和高原夏菜7.7万亩，带动5000多户农户增收致富。建成凤凰塬舍民宿群、太一农庄、重香四季生态庄园等特色乡村旅游业，带动周边群众务工1100余人，增加村集体经济收入65.5万元。充分利用龙头企业、致富带头人、农业专业合作社等高端人才资源，为产业发展出谋划策，推动人才兴农富农。