乡村振兴的关键，在于人才振兴。农村作为实施乡村建设行动的主战场，加强和推进乡村建设，乡村骨干人才要大显身手，唯有使大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层，建设农村、服务农民、方能确保各项惠农政策落地见效，让群众真正得到实惠，才能使农民获得感、幸福感、安全感进一步增强。

诚心“引”才，做到尊重人才。以项目引才为目标，聚焦重点领域重点产业，结合乡村振兴需求，以乡情乡愁为纽带，坚持“德才兼备、以德为先、带头致富能力强”的用人标准，积极引导高校毕业生、在外务工经商人员、退役复员军人等本土人才返乡创新创业或担任村干部，打造既熟悉本土环境又具备带富能力的本土人才队伍；坚持“群众推、组织荐、社会招”等多渠道储备本土人才，着力用感情留人，建立高层次人才服务绿色通道和服务专员制度、着力用荣誉留人，对做出突出贡献的乡村人才给予奖励，让乡村人才“名利双收”，为乡村振兴提供有力人才支撑和智力支持。

细心“育”才，做到以人为本。依托职业技能等级认定机构，持续开展创业致富带头人、农村实用人才技能培训，通过邀请专家现场授课、案例分析、组织观摩、互动交流等方式，不断培养乡村人才理论与实践相结合的自觉性。选优配强村级产业发展带头人等基层人才队伍，在农村基层一线、乡村振兴前沿培养锻炼人才，乡土人才来源于民间，成长于乡土，贡献于乡村，文化程度虽然不高，但是熟悉农村村情及农业生产规律，且大多身怀一技之长，是发展农村经济的“金种子”。优化干事创业平台，充分挖掘人才的开发潜力，同时做好教育配套、税收减免、社会保障、医疗补助等“一站式”服务，夯实人才追梦“后台”，努力建设一支懂农业、爱农村、爱农民乡村振兴人才队伍。

真心“用”才，做到信任人才。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。”强化人才队伍建设，就要创新管理办法，让人才留下来吃下“定心丸”，把“土秀才”与招才引智相结合，完善人才管理制度，形成能上能下、能进能出的机制，建立科学规范的优秀人才选拔任用制度，大力营造尊才、爱才、惜才的良好氛围，关心、重用他们，必将激发他们建设家乡时不我待、全力以赴的干事热情。

引凤筑巢，用好人才这把“金钥匙”，尊重人才、鼓励人才，切实助推乡村振兴。

（作者：冯亚娟；采编：范一萍）