乡村振兴，人才是魂。实现乡村产业、文化、生态、组织振兴，关键要靠人才来推动，人才是乡村振兴的第一资源。人才匮乏是当前农村发展面临的突出问题，为确保人才“引得进、留得住、用得好”,打造一支农村实用人才队伍,西峰区坚持引、培、用、强、请、激并重，以人才振兴为乡村振兴提供“动力之源”。

筑巢引凤“引进人才”。西峰区坚持靶向引才、灵活引才、资源引才相结合，探索“直引”紧缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才、“广引”专技人才、“自引”企业人才、“扶引”创业人才等六种引才路径。引进教育、卫生系统签约急需紧缺人才154名，引进优质果树栽植管护等专家人才32名，邀请6名省内外知名院校专家来峰开展经验讲座。组织举办各类人才招聘会45场（次），发布招聘岗位7500余个，为青年人才搭建就业平台。着力补足基础设施和社会公共服务等软硬件“短板”，鼓励熟悉“三农”、热心农村发展的大学毕业生、致富带头人和在外成功人士回乡投资创业，带动就业兴业。返乡创业带头人帅忠奎，创办全市第一家机械制造企业，先后获得甘肃省农民工明星、省级返乡创业带头人和市级再就业明星等称号。

拓宽渠道“培育人才”。乡村振兴既要拓宽渠道引进外部人才，也要积极培育乡村本土人才。把农村优秀党员中有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的党员选出来，分层分类建立“乡土人才库”，培养一批会经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”，为乡村振兴蓄势加油。推行“人才+产业”“人才+基地”等模式，设立苹果、生猪主导产业实用人才实训基地17处。先后组织全区130名果业带头人赴山东农业大学、河北农业大学开展院地合作培训2期。举办苹果产业、生猪养殖人才理论实操培训7期。挖掘储备乡村种植、养殖、建筑、文艺、工匠技艺等各类专业技术人才400多人。

不拘一格“用好人才”。“人尽其才，才尽其用”是做好人才振兴的落脚点。不仅要把引进的“活水”用好，也要把本地新乡贤、能工巧匠、乡土艺术家等各类人才用好用足用到位，实现人岗“精准对接”。积极发掘和培养能工巧匠、民间艺人的技艺传承、产业发展带动作用，增强乡土人才创新创造创业能力。庆阳香包绣制技艺省级非遗传承人刘兰芳，创办了庆阳岐黄文化传播有限公司，采用“公司+基地+合作社+工坊+互联网”的模式，建办扶贫车间，开设淘宝店铺，并通过抖音、快手等网络平台进行销售，实现年产值600多万元，解决了近百名农村贫困户和200名大学生就业问题，带动农户就业4000多家，实现人均年增收2万元以上。被甘肃省文化和旅游厅、扶贫办联合授予“甘肃省非遗扶贫就业工坊”。

严把标准“配强人才”。村党组织作为乡村振兴的发动机和群众的主心骨，发挥着桥梁纽带和先锋引领作用，应选出担当作为好“头雁”，突出“双好双强”，建设一支懂农村、爱农村、爱农民，结构合理、素质优良的乡村振兴骨干队伍，全面提升基层党组织的政治功能和服务群众的能力水平。先后选优配强村“两委”班子成员853名，平均年龄38岁，比换届前下降9岁。高质量推行“一肩挑”，比例达94%。大专以上学历280名，比换届前提高12%，实现学历、年龄、能力“一升一降一强”目标。派强驻村第一书记和工作队，真正把“最能打仗的人”派到乡村振兴一线。举办行政村党组织书记、驻村第一书记抓党建促乡村振兴、农村学法用法示范户等培训班5期380余人次。

因地制宜“请进人才”。乡村建设要准确“把脉会诊”，“切”中问题症结所在，积极谋对策、寻出路，开出适应发展需求的“良方”。西峰区致力于邀请知名专家、学者、教授等人才为乡村振兴出谋划策，不断凝聚社会资源、人才资源助力乡村全面振兴。与中国乡村建设研究院、西安乡村振兴研究院签订战略合作协议，建立长期合作关系。邀请中国城市发展研究院西安分院、兰州交大设计研究院等专家深入各乡镇、示范村实地调研指导10余次，编制李岭、鄢旗坳等村庄发展规划18个。积极对接规划设计院，招引有知名度的专家人才近百名，为乡村振兴提供政策研究及项目论证评审等，确保规划方案科学合理、发展定位准确。

借力借智“激活人才”。立足西峰区农业资源优势和产业基础，引导龙头企业在我区投资兴业，充分发挥示范引领带动作用，为乡村建设“输血”的同时提供源源不断的“造血干细胞”，激活乡村振兴人才内生动力。依托正大集团建基地、扩规模、延链条，建成500头以上规模育肥基地29处、“331+”模式建成育肥基地13处，带动农户发展生猪产业3000多户，提升农户专业化、规模化、规范化养殖水平。引进甘肃省文旅集团投资建成凤凰塬舍民宿群，招引庆阳重香四季火锅打造出李岭休闲观光娱乐度假村，辐射带动周边文旅产业发展，有效带动区域经济结构调整及转型升级。邀请山东寿光蔬菜种植专家、天水樱桃种植专家进行现场培训和指导10余次，鼓励农户学经验、学技术、学管理，实现了以项目聚人才、以人才带产业的良性循环。

（作者：左婕；采编：范一萍）