乡村振兴，关键在人。西峰区着力在聚才、用才、育才上下功夫，引导各类人才向乡村振兴一线集结，凝心聚力奏响人才振兴交响曲，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，书写好乡村振兴发展新篇章。

广开门路“聚”才

西峰区把人才库建设作为人才振兴的重中之重，秉持“振兴的人干振兴的事，以振心促振兴”的理念，多渠道发现优秀人才，分类梳理建立乡村振兴人才库，储备各类专业技术人才400多人。一是“向下挖”。督促指导各乡镇挖掘乡村种植、养殖、建筑、文艺、工匠技艺等乡村振兴人才。二是“对外引”。积极对接规划设计院，招引有知名度的专家人才近百名，为乡村振兴提供政策研究及项目论证评审等服务。三是“共享用”。区委组织部、农业农村局、乡村振兴局、教育局、卫健局、生态环境分局、自然资源分局等多部门衔接配合，共享共用乡村振兴各行各业人才。

不拘一格“用”才

西峰区针对乡村建设过程中基础条件落后，工作思路不宽等问题，坚持走出去、请进来、学回来、用起来。一是战略合作，引用先进理念做指导。与中国乡村建设研究院、西安乡村振兴研究院签订战略合作协议，建立长期合作关系。陪同中国乡村建设研究院专家深入各乡镇、示范村实地调研，提供有关资料，保障专家人才高位指导我区乡村振兴工作。二是院地合作，搭建共谋发展新桥梁。组织开展校地合作，推动陇东学院与肖金镇签约合作协议，在美丽乡村建设、特色产业发展、重大项目引进等方面共同建立良好的沟通机制。三是互动交流，拓展智力支撑新渠道。通过关注中国乡村振兴官网、乡村建设公众号，订阅《中国乡村发现》《农民日报》等杂志书籍，加入研究交流乡村振兴工作微信群，学习有价值观点和建议，科学谋划我区乡村振兴工作。

多措并举“育”才

西峰区以打造“学者型人才、实干型干部、专家型智库、智力型达人、创新型能者”的“五型”人才为目标，搭建平台、创新载体，激发活力，促使人才更好地成长成才。一是现场学。先后组织乡镇分管领导、脱贫村第一书记、示范村干部先后赴康县、清水、陇西等地参加人居环境整治、沿线风貌提升、基础设施改善等乡村振兴专题培训班8期。二是实地看。赴京津冀苏、东北地区，临夏、平凉等地考察学习乡村建设、农村环境整治、乡村治理等方面的先进经验和典型做法。积极参加省、市组织开展的巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专题培训班10次。三是平时练。结合“岗位大练兵、业务大比拼”，组织帮扶干部、村组干部开展乡村振兴专题讲座、业务培训、知识测试、座谈交流和现场观摩评比160场次，营造了比学赶超、争创一流的浓厚工作氛围。四是规范管。建立导学、督学、谈学、讲学、写学、悟学、评学、考学“八学”制度，全面推进机关学习制度化、规范化、科学化建设。实行“党建责任制”+“五项清单”+“干部责任”模式，选树巾帼示范岗、青年示范岗、老兵示范岗先进典型和先进股室，以学促比，以比促干，切实提高乡村振兴的人才素质、人才能力和人才干劲。

（作者：肖鉴真；采编：任茜）