正宁县坚持把驻村帮扶工作作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接主要抓手，聚焦驻村帮扶干部担当作为、履职尽责，把好“选人、培训、管理、保障“四个关口”，打造一支作风过硬驻村干部队伍，激励驻村帮扶干部队伍在乡村振兴一线担当作为，切实提升驻村帮扶工作实效。

把好“人选关”，优化驻村帮扶力量。把《甘肃省驻村帮扶工作管理办法》作为一面镜子，严格人选标准，充分考虑选派人员年龄、专业、经历等因素，在“个人自荐+单位推荐”的基础上，采取“派出单位初审，组织、乡村振兴部门联审”的方式选优人选，之后根据选派村村情、产业发展等情况，对人选进行科学搭配、优化组合，实现选派队伍精准对接。同时，按照“大稳定小调整”的原则，先后2次对帮扶单位适时进行优化调整，有效解决帮扶力量不均衡等问题。今年共为脱贫村和乡村振兴任务重的村、软弱涣散党组织村选派82名第一书记和工作队员，实现“三类村”驻村工作队（第一书记）全覆盖。

把好“培训关”，提升干部履职能力。按照分级分类、全员覆盖的原则，针对新调整驻村干部知识空白、经验盲区、能力弱项及全体驻村干部业务需要，今年围绕在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接过程中如何做好驻村帮扶工作、产业发展助推乡村振兴等相关政策业务知识，县乡两级共举办各类专项培训7场次627人次。同时，充分利用省市驻村干部培训班以及全县抓党建促乡村振兴工作推进会、全县驻村帮扶工作总队长会议、帮扶工作推进会议，以会代训指导工作开展及传达学习相关政策，编印《帮扶工作100问》，对驻村干部培训实现全覆盖，稳步提升履职尽责能力。

把好“管理关”，打造过硬干部队伍。印发《正宁县驻村第一书记和工作队选派管理实施办法》，明确驻村帮扶干部职责任务、纪律要求和服务保障等事项，全面加强对第一书记和驻村队员的规范管理。县乡两级驻村工作队总队长对驻村工作重点任务开展和到岗履职情况每周一汇总、每月一调度、每半年一总结，帮助解决实际困难和问题，并采取定期交叉督查、电话抽查、随机抽查调研等方式对驻村工作进行监督检查，确保驻村工作队在岗履职，真抓实干、真帮实促。同时，要求派出单位要加强跟踪管理，每季度至少听取1次工作汇报，主要领导或分管领导每季度至少到帮扶村调研指导1次，每半年至少召开1次驻村帮扶工作专题推进会议，形成县乡村三级齐抓共管的管理局面。

把好“保障关”，激发干事创业活力。全方位落实驻村干部工作、生活等方面待遇保障。省财政每年为19个脱贫村驻村第一书记和驻村工作队下拨工作经费38万元，县直40名驻村队员发放驻村补助40万元。按在岗（含因公出差）每人每天100元、每月80元落实好生活补助和通信补贴。县乡两级每月坚持走访慰问工作队2次以上，及时关注工作队员驻村期间工作开展、意外伤害、家庭困难等情况，把党的关心关爱送达每一位队员。同时，每年为工作队员购买人身意外伤害险，切实解决驻村干部后顾之忧，确保安心扎根乡村振兴一线。在组织的严管厚爱、关心激励下，党群、干群关系日益密切，驻村帮扶工作的成效突出。今年以来，各级帮扶单位自筹及引入社会帮扶力量捐资捐物84.9万元，实施帮扶项目24个，采购消费帮扶产品16.7余万元，宣传各类政策2286次2286人，解决急事难事287起。

（作者、采编：正宁县乡村振兴局 胡书娟）