今年以来，西峰区根据省市驻村帮扶工作要求，坚持“十个一”工作机制，进一步压实驻村帮扶责任，推动驻村干部始终铭责于心、扛责于肩、履责于行，确保驻村帮扶成效不断巩固提升，为西峰乡村振兴添能蓄势。

制定“一个计划”。17个工作队聚焦“守底线、抓发展、促振兴”，紧盯巩固、拓展、提升脱贫攻坚成果精准发力，突出产业培育、稳岗就业精准帮扶，围绕持续巩固脱贫攻坚成果、助力提升群众收入水平、协助开展乡村建设行动、帮助强化乡村治理能力、加强基层组织建设等六项工作任务，制定了符合乡村实际的驻村帮扶计划，确保实现政策效益最大化，达到“驻村帮扶”更要“助村帮富”的成效。

记录“一本日志”。驻村为民情义坚，驻村日志见冷暖。一本厚厚的驻村日志成为党群关系之间的“连心桥”，记录了驻村工作队的点点滴滴，记录了一个脱贫村脱贫攻坚的艰难历程与巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴的铿锵步伐，记录了驻村干部访民情、察民意、解民忧的工作掠影。

开展“一轮培训”。围绕“深入贯彻落实习近平总书记关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重要论述扎实做好过渡期内帮扶工作”和“擂台比武展风采、以老带新促提升”抓党建促乡村振兴为主题，对全区17个工作队51名驻村干部进行培训，完成了驻村干部培训全覆盖，进一步提升了全区乡村振兴驻村干部的统筹协调能力和政策业务水平，努力培育一支懂振兴、会帮扶、作风硬的驻村队伍。

发放“一本汇编”。根据省、市要求，为51名驻村干部发放了聚焦乡村振兴、防返贫动态监测、乡村建设、乡村治理等有效衔接各项政策措施和帮扶工作要求的《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接帮扶工作100问》政策汇编，帮助驻村干部准确理解和把握当前巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接有关部署和工作要求，进一步提高帮扶工作能力和水平。

帮办“一件实事”。聚焦群众“急难愁盼”， 关注群众“衣食住行”，每月确定一个主要问题进行研讨，现场“解剖麻雀”， 提出符合实际的解决方案，先后帮助解决了“主导产业带动能力不强，群众缴纳医保积极性不高，农产品销路不畅、邻里矛盾纠纷多发”等10多项制约乡村发展的难题。扎实开展了义诊送温暖、人居环境卫生整治、疫情防控知识宣传等活动60余次，着力改善农村人居条件，提升群众幸福指数，真正把驻村工作做细、做实，做到群众心坎上。

报送“一篇信息”。根据省、市关于报送驻村工作队信息的通知要求，区乡村振兴局安排专人，积极督促各乡镇、各驻村工作队围绕入户走访、关爱救助、帮办实事等方面，充分挖掘巩固脱贫成果、乡村产业发展、乡村建设、乡村治理等方面的先进事迹，积极总结提炼可复制可推广的典型案例和经验做法，成为能说群众话、能写群众声、能办群众事的新时期驻村干部。目前，各级媒体共采用信息30余篇。

举办“一次比武”。为充分发挥驻村帮扶工作队落实落细发展乡村产业、壮大农村集体经济、推动农村精神文明建设等工作职责，由区委组织部、区乡村振兴局牵头，计划举办乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”之“驻村帮扶为先”大比武活动，通过一般学先进，先进更先进的方式切磋交流，大家现场谈思路、讲方法、赛成绩、找差距，交流互鉴、比学赶超。

实施“一次抽查”。区委副书记、区驻村帮扶工作总队长高虎同志按时召开驻村帮扶总队长会议，并结合工作实际，适时召开工作推进会、约谈会。区委组织部、区乡村振兴局每月对全体驻村干部的驻村在岗、工作开展、政策知晓及村情户情熟知等情况进行电话抽查，通报钉钉打卡情况，同时在全区驻村工作队工作群对驻村重点工作任务进行督办提醒，推动驻村任务落实落地。

撰写“一份报告”。各驻村工作队认真学习中央、省市驻村帮扶工作要求，实地察看地理环境，了解村庄发展历程、人情关系，与村“两委”班子成员广泛交流，帮助所在村选定发展产业的方向，定好产业发展的规划。积极撰写调研报告17份，充分发挥个人能力、部门优势和各种社会资源，下功夫帮助群众发展壮大产业，帮助拓宽稳定增收渠道。

组织“一次考核”。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，坚持“有为有位”的用人导向，加大考核结果的运用，组织一次考核，开展一次述职，对驻村帮扶成绩突出、考核优秀的，进行通报表扬或表彰奖励，对因驻村帮扶工作不到位造成不良影响的进行追责问责，确保驻村干部身到、心到、工作到、问效到，突出考核的针对性、时效性。评选出2021年优秀帮扶单位20个、帮扶干部40个、工作队5个、驻村干部12名，进一步营造担当作为、干事创业的良好驻村帮扶工作氛围。

（供稿：西峰区乡村振兴局 文丽红）