合水县从全局的高度出发，着眼于长远的发展战略，着重全面打造堪当乡村振兴重任的过硬乡镇干部队伍，大力助推乡村振兴。

一是选优“乡镇正职”，注重“头雁”领航。注重选配政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于解决复杂问题、综合素质好的优秀科级干部担任乡镇党政正职，既看重有乡镇领导工作经历，又看重有县直综合部门工作经历的干部；既从乡镇优秀干部中产生，也从市县年轻干部中下派；选配的正职既能“文”，又能“武”。去年换届以来，择优选配乡镇党委书记4名、乡镇长3名，目前乡镇党政正职作用发挥充分，善谋划严落实，为乡村振兴起到了领航作用。

二是配强“乡镇班子”，着力“雁阵”合舞。坚持“事业为上、以事择人、人岗相适”的原则，注重年龄结构、学历结构、性别结构，综合干部个人经历和性格特点，科学合理配备乡镇党政领导班子，做到老中青梯次配备，性格习性相融，实现每个班子达到最优组合。去年换届以来，每个乡镇至少配备1名30岁以下干部和1名女干部，全日制本科学历至少达到51.79%以上，每个班子既有乡镇经历又有县直经历的干部，增强了班子整体功能，凝聚向心力强，达到了同频共舞促乡村振兴。

三是建强“乡村干部”，促进“群雁”齐飞。积极落实“逢提必下”制度，提拔的县直干部一般都安排到乡镇任职，每年有计划地为乡镇招录一批公务员和事业人员，试用期满新录用的选调生全部安排到村任职，从县直部门选派精兵强将到村编入驻村帮扶工作队，将乡镇事业科级干部和一般干部全部纳入分片包村工作，让他们在乡村振兴一线发挥本领、增长才干、砥砺锤炼，并带动引导和鼓励广大村级干部和农村党员积极投身于乡村振兴大潮中。