今年以来，环县聚焦“守底线、抓发展、促振兴”的目标，紧扣县委、县政府的中心工作和过渡期内帮扶工作任务，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，统筹动员全县各级帮扶力量以“起步就冲刺、开局即决战”的姿态，发挥生力军作用，有力推动巩固拓展脱贫攻坚成果上台阶、乡村振兴取得新进展。

建机制、派精兵，选优配强驻村结构队伍。制定《关于常态化做好驻村帮扶工作的十条意见》《2022年环县帮扶工作要点》等政策文件，统揽全局。严格落实脱贫后摘帽不摘责任、防止松劲懈怠，摘帽不摘政策、防止急刹车，摘帽不摘帮扶、防止一撤了之，摘帽不摘监管、防止贫困反弹的“四个不摘”工作要求，单位包村、干部联户责任不变，驻村帮扶队伍保持稳定。249个驻村工作队，766名驻村干部工作在村，吃住在村，一手抓巩固拓展脱贫攻坚成果，一手谋划乡村振兴，做到队伍不撤、人员不散、力量不减，推动巩固拓展脱贫攻坚成果政策、责任落实。

勤督查、严落实，督促驻村队员履职尽责。为保障工作落实，县驻村帮扶工作协调领导小组办公室定期不定期组织县委组织部、县纪委监委、县乡村振兴局等单位，对驻村工作队员在岗情况、工作任务完成情况进行督查检查，通过下发督查通报或约谈等方式，提升驻村帮扶成效。

重培训、严实干，提升能力确保取得实效。按照“缺什么、学什么、少什么、补什么”的原则，针对驻村工作要求及农村工作方式方法、惠农政策，组织全县766名驻村帮扶干部参加为期4天的驻村帮扶工作队集体约谈会暨全员（视频）培训班。同时，各乡镇通过以会代训的形式不间断开展政策业务培训，认真学习领会中央、省、市全面推进乡村振兴相关文件政策，进一步增强工作队员对政策理解、执行和落实能力，提高他们干事创业的能力和水平，全面提升驻村工作队员的整体素质。

强保障、重激励，正向激励促进担当作为。为激励驻村干部勇挑重担，环县严格落实驻村工作有关待遇保障，提拔重用驻村帮扶一线干部。一是强化待遇保障。严格按照省市文件精神落实驻村干部100元/人/天的生活补助，每月80元的通讯补助，每年由派出单位统一办理60万元/人的人身意外险。二是强化人文关怀。春节前期，县财政安排28.1万元对省市县和天津南开区选派的630名驻村帮扶干部进行了慰问；县乡村振兴局安排9万元对9名罹患大病的驻村一线人员进行了慰问。三是强化激励鼓励。2021年通过程序提拔重用了9名表现优秀的第一书记和工作队员，形成担当实干的正向激励作用。

供稿：环县乡村振兴局 张小君 赵丽