合水县将培育本土人才摆在突出位置，针对本土人才资源缺乏、发挥作用不明显等问题，印发《合水县本土人才培养若干措施》《合水县鼓励支持外出人员回乡创业措施（试行）》，鼓励合水籍在外人才回乡创业，不断优化本土人才培养体系，强化本土人才培育力度，让本土人才成为乡村振兴的“助推器”。

注重打好“乡情牌”，建立在外优秀本土人才信息库，健全联络服务机制，通过电话联系、微信联络等方式，让在外本土人才了解家乡发展变化、知晓未来发展蓝图，以乡情为纽带、以服务为抓手，吸引更多在外优秀人才、毕业大学生、研究生回到家乡，反哺家乡建设，形成回引培训互动的良好局面。

采取“专业进修+专题培训”培育模式提升本土人才专业能力，先后选派5批60余名教育、医疗、农业等专业技术人才赴天津红桥区跟班学习，安排研修期满人员担任学术带头人，发挥“传帮带”作用。在专业进修的基础上，专门制定“本土人才培养计划”，邀请天津红桥区教授专家学者开展专题讲座、现场指导，分层次分领域对本土人才进行专题培训，举办专题培训班20期800人次，为全县经济社会发展提供人才支撑。

采取“人才+项目”“校地校企合作”培育模式提升本土人才科技研发能力，推动省级重点人才项目落实落地。采取“定向培养”模式，建立教育、医疗等八大人才信息库，在教育系统实施名师名校长培养计划，在卫生系统实施名医培养工程，在农村实施“土专家”“田秀才”培养工程，成立了27个优秀教师+成长共同体，培育省市县级骨干名师135名，优秀校长13名，“农业专家”“技术能手”28名。