“两型”机关创建活动开展以来，环县乡村振兴局着眼服务全县乡村振兴大局，围绕能力提升、高效便民、作风转变、环境优化等内容，细化措施、对标争创，持续推进机关作风转变和服务质量提高。

一、抓理论学习，促能力提升。围绕党建引领能力提升，常态化、制度化抓党员干部理论学习，严格落实党组中心组和“三会一课”等定期学习制度，开展“四个一”学习实践活动（每天记写一页学习笔记、每周开展一次集体学习、每月开展一次练兵比武、每年开展一次自评总结），组织全体党员干部认真学习党的最新理论、最新政策和最新要求，开展党组中心组集体学习3次，开展党员干部集体学习8次，党组成员讲党课2次，创新开展“主题党日”活动7次，以交流研讨形式开展练兵比武活动2次，每名干部撰写心得体会2篇，定期对干部学习笔记进行审阅，推动理论学习不断走深走实，着力提升党员干部综合素质和干事创业的能力本领。

二、抓日常管理，促高效便民。围绕为民服务方便快捷，对过渡期内职责任务进行梳理，健全明确了各股室职责和干部职工工作分工，建立了科级干部包片一般干部包乡的责任体系。对34名干部职工全部制定了工作牌和桌牌，严格落实首问负责、限时办结、末位问责等制度，做到事事有落实、件件有回音。建立了乡村振兴局服务质量评价册，虚心接受群众监督。积极回应人民群众高度关切的“急难愁盼”问题，及时组织工作人员深入村户核查群众来信来访反映的问题，今年以来共受理办结各类信访案件3起；紧盯“三保障”成果巩固，在全县范围组织开展防返贫动态监测和自然灾害“大排查、大走访”行动，新纳入监测对象35户151人。

三、抓纪律建设，促作风转变。围绕创建工作标准要求，持续加强纪律作风建设，教育引导党员干部严格落实中央八项规定以及廉洁自律各项规定，自觉树立纪律和规矩意识。由分管领导负责，定期不定期对各股室创建工作开展情况进行督查，跟踪掌握干部的工作执行力、服务质量和履职成效，对履职履责不力的党员干部及时进行提醒约谈，从源头上防治少数党员干部不担当、不作为、慢作为、懒政怠政，门难进、脸难看、事难办以及形式主义官僚主义等苗头性倾向性问题，促进创建工作与中心工作深度融合，持续推动创建工作上台阶、上水平。

四、抓宣传引导、促环境优化。围绕环境氛围优化改善，制定出台了环县乡村振兴局信息宣传工作奖惩办法，鼓励全体干部认真总结工作中的特色亮点、经验做法和工作成效，及时进行宣传报道，目前已累计上报各类信息51条，积极营造浓厚的舆论氛围和风清气正的工作生活环境，助推全县乡村振兴事业开好局、起好步。

                                   供稿：环县乡村振兴局 潘钰