西峰区按照全省“一行动一活动”工作要求，坚持“练在日常、比在平常、学在经常”工作理念，创新“五比五提”工作措施，进一步强化练兵比武，推动乡村振兴上台阶上水平。

比学习，提理论素养。坚持党组会议、理论学习中心组、三会一课集体学习和个人自学相结合方式，全面学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，习近平新时代中国特色社会主义思想等理论和讲话精神，读原著、学原文、悟原理，补好精神之“钙”，纠正认识之“偏”、疏浚能力之“源”。今年列出12项年度学习计划、每月重点掌握一篇理论，组织“主题党日”活动4次，外出亲身体验艰苦精神，组织“岗位大练兵、业务大比武”活动21场次，提升干部理论水平。

比工作，提履职水平。西峰区认真贯彻落实乡村振兴战略决策部署，紧扣农村美、农业强、农民富的奋斗目标，以乡村建设“1315”示范工程为抓手，以产业发展为基础，以增加收入为核心，以乡村面貌明显改善为标志，部门齐发力，打好“组合拳”。在产业、人才、文化、生态、组织“五大振兴”方面出实招，下实手、干实事。产业方面，建成大规模育肥基地29处、种植苹果13.1万亩，樱桃5200亩，设施瓜菜和高原夏菜7.7万亩。人才方面，开展“春风行动”“点对点、一站式”输送等专项行动，输转5.08万人，创收5.48亿元。文化方面，推进“八项行动”，改造提升乡镇、村综合文化站（中心）22个，文体广场8个，组建乡土文化队伍15个，设置“书香阅读角”100个，培育全国、全省文明村镇75个。生态方面，绿化面积7726.5亩，绿化道路178.37公里，栽植金叶复叶槭、樱花、紫叶李等乔灌36.89万株。组织方面，扎实开展星级党支部对标争创行动，评定年度五星级、四星级以上党支部81个，争创省级标准化先进党支部7个。

比作风，提担当能力。坚持“一把手负总责，分管领导具体抓”工作机制，秉持“严真细实快”工作作风，把“严”的主基调贯穿到每个环节、每项任务。对消极应付、措施不力、搞形式、走过场的，严肃问责，督促整改。严格执行省政府“十不准”规定和市政府转作风提效能抓落实工作守则，提倡“立即办、主动办、用心办”的干部“三办”作风，开展经常性的批评和自我批评，按照“六问、六查、三改”的“三自”工作要求，扪心自问、扎实自查，建立问题清单和整改台账，营造风清气正、真抓实干、办事高效的工作环境。

比服务，提为民情怀。紧扣“积小微功、凝大关爱，聚强合力、促大振兴”主题，坚持用“四心”，创新开展“巾帼示范”、“普法用法”、“爱心陪伴”、“服务社会救助”等13项行动，摸排留守老人、妇女儿童1104人。建成5个爱心互助院，开展宣传教育、关爱服务、捐赠慰问、科技农业等志愿服务活动、安全教育983场次，培训农村技术人员、农户5000余人次。坚持力度不减、靶心不散，优化调整县级领导包抓乡村建设示范乡镇、村工作力量，区委、区政府主要领导、分管领导包抓16个省市区级乡村建设示范村。接续选派驻村第一书记17名、工作队员51名，进一步充实驻村帮扶力量，做到帮扶工作不断档、力量不弱化。161个帮扶单位、4333名帮扶干部为5300户特殊困难群体发放电热毯、电暖、棉被、煤炭、口罩、消毒液等生活物资和防疫物资6000多份，价值50余万元。

比绩效，提争先劲头。开展“4岗1先进”评比活动，每周评选出党员示范岗、巾帼示范岗、青年先锋岗、老兵先锋岗和先进股室，牢固树立不进则退、慢进也是退的危机意识和常有不争先就是落后、不当先进就成后进的危险意识，激励干部争先创优，全力提升乡村振兴干部政策理论、工作实践水平，激发干部活力和创造力，确保各项工作任务高质量完成每周制定工作任务清单，统计落实责任清单，梳理问题整改清单，汇总绩效评价清单，形成督查考核清单。对报送稿件进行月排名、季通报、年考评。乡村振兴系统干部在西峰振兴号发表原创文章421篇，其中甘肃党建采用5篇，今日头条8篇，省乡村振兴局网站刊登42篇，市乡村振兴局网站刊登110篇。

（供稿：西峰区乡村振兴局 白晶晶）