今年以来，镇原县深入贯彻落实国家和省市稳就业工作会议精神，高位谋划早启动、精准发力抓落实，突出“早、稳、优”三个字，全力推进劳务输转各项任务落细落实。截至4月底，全县输转城乡劳动力11.4119万人，占市人社局下达11万人工作任务的103.7%；创劳务收入12.67亿元（其中脱贫劳动力5.46万人，创收6.06亿元），比去年同期增长3%。

一、突出一个“早”字，精准研判快启动。一是加强组织领导，靠实工作责任。春节前后4次召开专题会议，精心安排部署工作，成立9个工作专班，建立周统计、月通报、季调度的工作机制，明确工作责任，细化工作任务，强力推动各项工作落实。二是及时调查摸底，做好返乡监测。抢抓春节期间劳务输转黄金期，及时组织乡村干部按照“村不漏组、组不漏户、户不漏人”的原则，对辖区内农民工春节前后返乡情况开展地毯式走访，掌握返乡劳动力人数、对排摸出4.6万名返乡农民工建立台账，有序引导输转。三是克服疫情影响，创新工作方法。面对疫情影响，转变工作思路、另辟蹊径，采取“线上”“线下”“直播带岗”和“点对点”等多种方式，全力组织输转，今年以来通过“点对点、一站式”输转城乡富余劳动力2274人。四是加强东西协作，发挥帮扶优势。积极对接，充分发挥对口帮扶优势，帮助我县劳动力特别是脱贫劳动力到天津务工，春节期间组织开展了2022年“春风行动”暨东西部劳务协作专场招聘会，向天津“点对点”输转5批次193人，对稳定就业的劳动力补贴车费7万元。五是扩大岗位供给，狠抓就地就近就业。积极协调县内重点建设项目、就业帮扶车间、农业生产经营主体为农村劳动力提供更多、更稳定、更高质量的就业岗位，吸纳劳动力就地就近就业，全县12家乡村就业工厂（帮扶车间）带动就业1213人（其中脱贫劳动力142人）。

二、突出一个“稳”字，多措并举保岗位。一是稳人心留岗。针对突发疫情和常态化疫情防控对务工人员就业影响，采取发布倡议书、一封信等暖心措施，鼓励和引导外出务工人员留在岗位、稳在当地，全县48.5%的务工人员留在务工地过年。二是稳企业保岗。以优化营商环境工作为契机，推动人社便民服务直通车，落实省市惠企政策，支持县内重点企业优先使用本地劳动力。今年一季度先后发放惠企政策宣传资料4000多份，为本县圣越农牧等重点企业招工571人，其中本县农民工471人，既保证了企业正常生产的用工需求，又有效解决了无法外出的劳动力的就业问题。三是稳公岗托底。在保持乡村公益性岗位数量总体稳定的基础上，充分考虑易地扶贫搬迁安置、农村基础设施建设、人居环境改造等实际需要，对现有岗位和职责进行适当调整优化，确保岗位设置更加符合乡村振兴要求。继续加强日常考核管理，确保事有人干、人有事干，杜绝把公益性岗位变成“变相福利”。

三、突出一个“优”字，靶向施策提质量。把优质培训、优质劳务品牌打造和优化就业质量作为工作重心全力抓促，就业质量和就业水平与往年比相大幅提升。一是精准培训提质量。建立由人社部门牵头、各职能部门分工负责的“大培训”工作机制，精准掌握培训需求，建立培训需求清单，围绕全县重点产业和劳务品牌，抢抓春节期间农民工集中返乡的黄金时期，开展培训500人次。二是打造品牌提质量。打造“镇原护工”“高原妈妈”等优质劳务品牌，先后与北京市多家服务公司签订了用工协议和用工意向，在京津地区建立了广阔的家政劳务市场，为广大农民工外出务工提供了大量的就业岗位。长期稳定在北京、天津、上海、兰州、西安从事护工和家政服务人员3.5万人。三是创新机制提质量。转变工作思路、探索建立“政府+劳务派遣机构+企业+农民工”的劳务服务机制，鼓励和支持县内外人力资源服务机构精准征集岗位信息并深入宣传，让广大求职者有效选择高薪优质岗位就业。今年县内外10多家人力资源机构组织输转劳动力1158人，既减轻了政府部门组织输转的压力，又解决了培训后“无用武之地”问题、提高输转组织化程度。鼓励创业带就业，举办了镇原县“百千万”创业引领工程“新锐创客”评选暨第五届“中国创翼”创业创新大赛，对带动就业成效明显的新型创业主体予以奖励。四是落实政策提质量。继续落实贫困劳动力劳务输转交通补贴政策，对跨省就业的脱贫劳动人口、边缘易致贫人口给予600元一次性交通补贴，鼓励和支持脱贫劳动力外出务工，实现稳定增收。

供稿：镇原县乡村振兴局 任涛