为充分调动全区各级干部工作积极性和主动性，切实提升履职能力水平和群众满意度。西峰区坚持真练真比，狠下功夫练、严肃认真比，以“五练五提”把练兵比武活动办真、办实，不走“秀场”。 

练基本功底,提综合素质。着力把乡村振兴干部培养成专家型干部、学者型人才、实干型智库、创新型能者、智力型达人的“五型”干部。西峰区乡村振兴局率先创新开展“振兴在我、主题笔会”练兵比武活动。采取平时学习看笔记、代表习作比笔力、现场成稿亮笔锋、行文撰稿展笔思、评品点拨砺笔心的方式，真正达到寒热酷暑练，真枪实弹比，锻造干部静下来能想、坐下来能写、站起来能干、干起来能成的落实能力。目前，全区已举办练兵比武活动30多场次。

练工作实绩，提创新思维。以巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接为主线，抢抓省级乡村振兴重点帮扶县政策机遇，不断加大工作力度，狠抓工作落实。一是按照“产业引领、基础先行、文化为魂、生态打底、城乡融合”的思路，以“1315”示范工程为抓手，推动乡村建设行动抓实落细。二是实施乡村建设“1315”示范工程，突出“七个重点”（防返贫、巩成果、强产业、美生态、优乡风、抓治理、富农民）。三是开展以“五有”（有龙头企业、有规模基地、有合作组织、有技术支撑、有特色品牌）、“五化”（环境整洁化、设施配套化、风貌特色化、服务便民化、管理长效化）、“五好”（文明好村镇、孝善好家庭、和睦好婆媳、和谐好邻里、最美好乡贤）、“五治”（政治引领、自治强基、法治保障、德治教化、智治支撑）、“五美”（布局美、厨房美、设施美、绿化美、洁净美）为主要内容的创建活动，为全面推进乡村振兴探路子、作示范。全区1个省级示范乡镇，12个省市区级示范村，已完成年度建设任务50%。

练驻村帮扶，提服务水平。2021年12月份开展全区驻村干部“现场大点验”比武活动，各驻村工作队均完成了年度工作任务，今年区上持续强化驻村帮扶工作。一是严把政治关、品行关、能力关和作风关，为15个已脱贫村轮换帮扶干部23名，新选派7名区直部门单位优秀干部、调整3名驻村工作队员担任第一书记兼工作队长，进一步充实驻村帮扶工作力量。二是坚持以学促用、以比促干，组织15名已脱贫村第一书记及100名村党组织书记，外出学习美丽乡村建设、特色产业发展、农村环境整治、基层党组织建设、乡村治理等方面的先进经验和典型做法。三是严格要求驻村第一书记和工作队认真落实驻村工作制度、履行驻村工作职责，并加大督促检查力度，对抓党建促乡村振兴、加强驻村帮扶工作进行专题研究和安排部署，以严肃的督查考核推动驻村帮扶工作落细落实。

练严实作风，提担当本领。结合“主题党日”开展专题研讨，开展“四学四化”活动，推行党员干部政治理论知识季度网上测试，推动领导干部上台演讲，真正把学习成果转化为推动乡村振兴的强大动力。党员干部要牢固树立求真务实的工作作风，以钉钉子精神抓各项工作落实，少表态，多干事，始终把真抓实干放在第一位，坚持善始善终、善作善成。探索推行“红色网格”助推乡村振兴六级管理体系，开展专职化村支书和下派干部村支书“抓党建、强保障”大比武活动，切实提高党群服务中心利用率。持续党建“共帮共建”，结对帮扶农村党组织100个，推进机关、社区、企业、社会组织等各领域党建互联互动，强化了村委会能力提升。

练整改提升，提短板弱项。对乡村振兴部门负责的项目资金和重点工作早谋划、早安排、早实施、早见效，重点围绕防返贫监测帮扶、特色产业发展、易地搬迁后续扶持、乡村建设等重点任务，坚持以问题为导向，对项目实施进行跟踪指导，及时解决项目实施中存在的困难和问题，确保4大类82个项目顺利实施。5月份集中排查以来，共发现疑似问题13条，已建立问题台账，落实整改措施，逐项核实销号，即知即改。建立重点工作月报制度，对“两不愁三保障”政策、务工就业、小额信贷、雨露计划等重点工作进展情况实行月报制，全面掌握工作进度，确保重点工作同步推进。