乡村要振兴，农民是主体，人才是关键。近年来，西峰区坚持把培育新型农村人才作为推动产业发展、助力乡村振兴的有力抓手，以农民素质提升工程为重点，以农业人才能力建设为要务，紧扣乡土人才需求、特色、模式、服务四个关键，壮大一批“有文化、懂技术、会经营、能管理”的高素质农民队伍，为加快推进农业农村现代化提供人才支撑。

一是紧贴需求搭“平台”。农民培训要做好，必须以农民产业发展之所需所思所想入手，选择对现代农业技术渴求愿望强、带动能力突出的“新农人”，所以在培训对象遴选中，我们从多方入手，充分利用网络媒体等扩大宣传影响力，并积极开展调查摸底工作，实地掌握不同村组发展现状，农民家庭状况、技术需求、劳动能力等基本情况，按照新型职业农民培育的条件和标准，有针对性地对有培训意愿和技术需求的农民摸底筛选，录入信息，建立起农村实用人才培训对象信息库，为择优培训学员奠定了完备的数据基础。至目前，共培训新型职业农民1178人，高素质农民1319人，生猪养殖实用人才300人，乡村振兴实用人才34人。

二是突出特色建“智库”。在农民培训师资库建设中，我们注重“接地气、有经验”，农民广泛接受的“特殊人才”，在充分听取群众意见的基础上，积极对接本地高等院校、科研机构、农林单位，遴选了一批专家教授以及在农业生产中经营有方法、养殖有经验、种植有技巧、销售有路子的“土专家”和“田秀才”作为农村实用人才师资队伍，全部纳入西峰区农村实用人才师资库，使之成为农民培训工作的教学骨干力量。并让“土专家”、“田秀才”现身说法，介绍自己的典型事例及其取得的经济效益，激发农民学科技、用科技的积极性，以科技促致富。通过高素质农民培训项目向中央农广校推介全国共享师资2人，其中电商培训老师李菁菁被农业农村部中央农广校、人社部、工信部、商务部等聘为优秀师资，极大地宣传了我区农民教育培训工作。

三是创新模式增“实效”。为了切实解决农民在农业生产中的技术难题，做到有的放矢，通过深入了解农户培训需求，确定培训内容、方式与方法。为了达到易吸收理解的目的，不断优化培训模式，采取在理论授课+实践操作+外出参观学习的基础上，把培训放在田间地头，现场演示，做到手把手、面对面教学，直观解答疑难问题。同时为了拓展培训学员的视野，了解掌握外地先进经验，先后组织学员赴陕西洛川、杨凌、渭南、千阳，甘肃静宁、庄浪、天水等地观摩学习，看到了先进的管理模式，找到了自己的差距，瞄准了新的发展方向。在每期培训班结束后，还充分利用网络信息互通的优势，开展多种形式的培训信息服务，指导学员在手机上下载农技宝和智农通客户端，实时在线咨询生产经营当中遇到的各种疑难问题，同时按照“一班一群”的原则，由班主任负责建立班级微信群，邀请代课老师为技术顾问，通过老师与学员、学员与学员之间的互动交流，及时跟进解决遇到的新问题，为学员提供长期的线上技术交流平台。

四是强化服务助“发展”。结合农时季节和农业生产周期，按照各类项目实施要求，有针对性、有重点对参训学员，分阶段开展跟踪服务技术指导工作，解决不同时段经营管理中遇到的问题；并鼓励引导参训农民参与并建办农民专业合作社，提高产业化经营水平和市场竞争能力，努力实现技术成果的最大化发挥带头作用。同时从政策方面积极为农户争取相关政策支持，确保健康有序发展。

（供稿：西峰区乡村振兴局）