近年来，华池县深入推进科技特派员制度，坚持“人才下沉”和科技下乡，着力在选准、管好、用活上下功夫，引导激励科技特派员服务乡村振兴，为乡村振兴注入人才“活水”。

创新“三种方式”，做到精准选派。坚持供需双方多向选。通过调查了解和分析产业发展现状，摸清科技人员缺口，每年定期召开职能部门和乡镇、企业座谈会，形成双方多向选择模式。2019年来先后选派各类科技特派员280名，农业领域组建草畜、种植、食用菌特色团队3个，培养技术骨干200名，建起科技示范基地和示范点14个，引进新品种190项，推广新技术102项，服务农民2.6万人（次），提高了全县农业科技水平。坚持上派下推结合选。上派主要是做好与省、市科技特派员对接，下推主要是注重挖掘现有乡土人才资源，分层分类建立乡土人才库，通过群众推、干部推、组织推等多种方式，先后推选出15名群众公认的种养大户和产业带头人，作为县派科技特派员。坚持拓宽领域按需选。根据企业发展需要，主动为工业、高新技术等企业选派8名科技特派员，帮助企业推动产学研合作，培养创新人才，提升创新能力，促进科技成果转化，推动产业高质量发展。

落实“三个到位”，强化保障激励。组织领导到位。成立华池县科技特派员工作领导小组，由县科技局牵头，成员单位分工协作，为科技特派员搞好协调服务。各乡镇成立了保障协调组，积极为科技特派员提供必要的工作和生活条件，解决工作和生活中的困难。激励保障到位。县财政每年安排专项经费66.6万元，用于科技特派员日常工作经费、培训、差旅、生活补助和绩效奖励。近两年，对在中药材、畜牧养殖产业开发中作出工作成效显著的10名优秀科技特派员给予每月200元的绩效奖励，累计各项激励奖励达26.64万元，有效提升了科技特派员工作积极性。考核监督到位。制定了《华池县支持科技创新若干措施》《华池县科技特派员管理办法》和《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施》等政策文件，强化督查考核力度，每季度深入驻点单位督查科技特派员工作情况，并把督查结果纳入年终考核评议，对工作突出者进行表彰，对不能胜任工作的取消其科技特派员身份。

着力“三个坚持”，激活发展动力。坚持项目带动。围绕做大做强优势特色产业，采取科技特派员自带项目、有关部门安排项目、向社会各界寻求合作项目、向上级部门争取项目等形式，积极组织实施各类科技特派员项目。在全县中药材产业开发中，推行“政府＋科研院所＋公司＋科技特派员＋基地＋农户”模式，促进了华池中药材产业的壮大发展，种植面积由最初不足5000亩，发展到现在的2万亩，带动当地农户年增收2000元。坚持效益驱动。完善利益共享机制，积极鼓励科技特派员通过资金、技术、管理、信息入股与企业（合作社）签订合同，建立经济利益共同体，实行风险共担、利益共享，充分调动了科技特派员创业积极性。坚持待遇推动。对有突出成绩的科技特派员，积极协调有关方面落实政治待遇。近两年，全县科技特派员队伍中受到科技部通报表彰1人，荣获省级优秀科技工作者1人、省级劳模1人，庆阳市十佳科技特派员2人，为科技工作营造了良好的干事创业环境。