镇原县聚焦乡村振兴人才需求，立足人才发展的突出问题和薄弱环节，精描细绘广纳贤才的“远景图”，打好“选引育用”组合拳，让更多的实用人才在乡村振兴的舞台上彰显价值、出力出彩。

土里淘金“选”，推动乡土人才“破土而出”。围绕“产业兴旺”，鼓励支持乡土人才牵头组建农民专业合作社、领办新型农业经营主体和各类经济实体，带动形成“影响一片、带动一群、造福一乡”的产业集群发展效应。围绕“生态宜居”“乡风文明”，开展“设岗定责”活动，通过设定先锋岗、划定责任田，动员引导乡土人才争当乡村振兴建设标兵。围绕“治理有效”，将有意愿参与村级事务管理的乡土人才作为重点培养对象纳入村干部培养范畴，为村“两委”班子持续输送新鲜血液。围绕“生活富裕”，实施“乡土人才+贫困户”等结对帮带合作模式，示范带动群众拓宽增收致富“绿色通道”。通过层层挖掘、就地取“才”，充分发挥了“土专家”“田秀才”助推乡村振兴的积极作用。

广开门路“引”，回引在外人才“返乡归巢”。坚持把招才引智放在突出位置，不断拓宽引才路径，最大限度汇聚各方人才力量。瞄准全县经济社会发展新活力、新动能，探索制定引进人才和聘用专家补贴办法，制定下发了《关于做好“引凤归巢”助力乡村振兴行动的通知》，以“镇在振兴、镇等您来”为工作理念，对镇原籍在外回乡创业人员进行摸排登记，加强与镇原籍在外成功人士的联络，促进在外人才带资金、带技术、带项目、带信息回乡创业。落实引才优惠政策，通过公开招聘，签约引进急需紧缺人才15名，安置定向培养医学本科生5名，公开招聘特岗教师135名，先后与12所知名医院签订合作协议，为服务乡村振兴注入了“源头活水”。

注入活水“育”，力促人才之林“枝繁叶茂”。深入挖掘人才培养工作潜力，加快整合培训资源，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，综合运用学习培训、挂职锻炼、跟班学习等多种形式大力培养人才队伍。瞄准发展储备战略后备人才，建立管理人才“蓄水池”和“调节库”，积极培育壮大乡村实用人才，注重培养农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技等方面人才，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。积极衔接省、市为我县选派的34名市外科研院所及相关单位农业专家教授，深入企业、村组和农业专业合作社开展科技服务活动，举办现场授课和技术指导活动30场次，培训高素质农民2166人次，不断提升人才队伍的专业技能素质。

搭建平台“用”，激活人才振兴“一池春水”。始终坚持以用为本的理念，充分发挥各类人才专长，切实做到人尽其才、才尽其用。抢抓东西部人才协作机遇，开展人才支援对口帮扶、城乡对口支教支医、县管优秀人才传帮带等活动，充分发挥人才示范引领作用。健全完善制度机制，优化人才工作环境，努力为天津静海区专业技术人才来我县“传经送宝”提供优质服务，积极营造了敬才爱才、用才惜才的浓厚社会氛围。截至目前，天津市静海区共选派113名党政干部、医疗卫生等方面的专技人才来我县开展挂职锻炼、技术交流，为全县经济社会和乡村振兴发展提供人才保障和智力支撑。

（作者：镇原县委组织部 白鑫；供稿：镇原县乡村振兴局）