为深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示，落实中央、省、市有关决策部署，西峰区紧紧围绕建设区域性中心城市发展定位，多措并举，着眼人才引进、人才培养等重点环节，招才引才用才留才，全力助推乡村振兴。

一是“引入活水”，拓宽乡村振兴人才储备渠道。坚持把人才库建设作为人才振兴的重中之重，秉持“振兴的人干振兴的事，以振心促振兴”的理念，多渠道发掘优秀人才，积极对接规划设计院，招引有知名度的专家人才近百名。引用先进理念做指导，与中国乡村建设研究院、西安乡村振兴研究院签订战略合作协议，建立长期合作关系。为乡村振兴提供政策研究及项目论证评审等服务，分类梳理建立乡村振兴人才库，储备各类专业技术人才300多人。

二是“优化结构”，调动乡村振兴人才干事活力。持续深化农村综合改革，调整充实人才结构。着力加强农村党群综合服务中心，实施党组织书记公职化、文书专职化、村委年轻化“三化”，改善基础设施，提高就业、教育、医疗和养老等公共服务水平，改善配套的创业就业环境。实施乡村发展、乡村建设、乡村治理人才计划，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，加强对优秀人才的宣传表彰。有力地促进了人才到基层干事创业。

三是“破除瓶颈”，优化乡村振兴人才管理模式。坚持政策实施以问题导向为主，精准实施调控，让基层政府可以积极面对问题、高效解决问题，推动人才政策顺利落地，多渠道吸引外部人力资源向农村流动，致力乡村振兴，支持鼓励返乡人才创业带动就业，结合区人社局统筹实施的“三支一扶”“西部计划”“特岗教师”等基层服务项目，督促指导各乡镇挖掘乡村种植、养殖、建筑、文艺、工匠技艺等乡村振兴人才，到乡村服务，与区委组织部、农业农村局、教育局、卫健局等部门衔接协调，共享共用乡村振兴各行各业人才1500余人。

四是“主动担当”，强化乡村振兴人才机制保障。实行“党建责任制”+“五项清单”+“干部责任”模式，制定工作任务清单，统计落实责任清单，梳理问题整改清单，汇总绩效评价清单，形成督查考核清单。选树巾帼示范岗、青年示范岗、老兵示范岗先进典型和先进股室，以学促比，以比促干，全力提升乡村振兴干部政策理论、工作实践水平，切实提高乡村振兴的人才素质、人才能力、人才干劲。

（供稿：西峰区乡村振兴局 冯亚娟）