为深入实施乡村振兴战略，常态化做好驻村帮扶工作，进一步管好用好驻村帮扶工作队，环县制定了《常态化做好驻村帮扶工作的十条意见》。

《意见》指出，县委县政府承担驻村帮扶工作主体管理责任，乡镇党委政府承担日常管理责任。帮扶单位要健全驻村干部选派制度，严格落实驻村同帮扶“捆绑”责任，要将驻村干部选派同激励关爱相挂钩，把驻村干部驻村期间的考核结果作为推荐干部职工评优选先、职称聘审、职级晋升、提拔使用的重要依据。要严格选派标准，把政治素质好、工作能力强、事业心和责任感强、工作作风扎实、热爱农村工作、经验丰富、正常履职的干部职工作为驻村干部选派基本条件，优先把机关优秀干部和年轻干部、企事业单位优秀人员、以往因年龄原因从领导岗位上调整下来、尚未退休的老干部选派驻村。第一书记必须是具有1年以上党龄和2年以上工作经历的中共正式党员。要严格正常轮换，坚持“撤一补一、谁撤谁补、先补后撤”的原则，按照目前单位选派干部人数，对驻村期满2年及以上的驻村第一书记和工作队员进行轮换。帮扶单位主要领导每季度到村指导开展帮扶工作1次，乡镇党委政府围绕驻村干部到岗到位及工作落实情况，每月遍访1次驻村帮扶工作队，了解工作进展，推动工作落实。驻村工作队要严格落实“六大队、六大员”职责任务，做好建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、防返贫监测帮扶、疫情防控等重点工作。帮扶责任人要动态调整、完善落实“一户一策”精准帮扶工作任务。县驻村帮扶工作领导小组每月组织召开1次乡镇总队长月例会、通报1次驻村干部考勤管理情况，掌握工作进展，协调解决问题，稳步推进工作。乡镇党委政府每月向县帮扶工作领导小组汇报1次工作，每周五向县委组织部、县乡村振兴局报告1次驻村干部到岗到位情况，每周组织召开1次驻村干部例会，现场点名签到，了解工作进展，推进问题解决。驻村第一书记每周向乡镇党委政府汇报1次驻村成员考勤及工作进展情况。驻村工作队要严格落实驻村8项工作制度（学习、考勤、公示、例会、报告、自律、值班、交接），履行驻村帮扶职责，每月开展1次“四类户”“三留守一特困”人员走访，每季度开展1次脱贫户、一般户走访。帮扶责任人每年为帮扶户至少帮办1件实事、每月开展1次入户走访。

（供稿：环县乡村振兴局张小君）