西峰区乡村振兴局以学习型党组织建设为目标，建立“八学”制度，即：导学、督学、谈学、讲学、写学、悟学、评学、考学，全面推进学习制度化、规范化、科学化建设。

一、“导学”。制定中心组理论学习和全体党员干部年度学习计划，确定学习内容、学习形式、学习要求以及检查考核标准。班子成员带头抓学习，督效果。以上率下、示范引领，为保证学习高质量“把关掌舵”。

二、“督学”。通过交任务、压担子、定制度、严管理，充分调动干部职工学习的能动性和积极性，切实提高集体凝聚力、战斗力和执行力。实行学习笔记定期批阅制和学习会议制，交流学习心得，互相帮助提高。形成了互相监督、上下联动、人人奋进的工作局面。

三、“谈学”。开展“乡村振兴大家谈”活动，通过个人自学和集中学习，定期确定主题谈认识、谈心得、谈体会，让大家在理论中谈，在实践中干，比脑力、看功力、赛能力，不断推动干部职工学习走深走实。

四、“讲学”。落实“一月一讲”制度，通过讲座、报告会、学习交流会等形式，组织开展文秘写作培训、项目实地验收、联乡包抓现场讲、脱贫成果“大排查”、关爱困难群众、禁毒宣传等六项系列活动，把乡村振兴与党建工作结合起来，一体部署、一体推动、一体落实，做到用事实说话、用工作实效展实绩。

五、“写学”。写好学习笔记、学习日志，参加培训要写学习心得、学习体会。为全局干部购买学习教育书目50余本，人均摘抄学习笔记1万余字，把干部职工学习同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来，真正用以武装头脑、指导实践、推动工作。

六、“悟学”。依托红色资源，拓展教育载体。组织全局党员聆听革命故事、缅怀革命先烈、重温入党誓词、接受红色教育，集中观看红色党史电影，参加红色诗文朗诵大赛等活动。开展多形式、多层次教育培训，感悟红色精神，促进干部素质提升。

七、“评学”。开展党员先锋岗、示范岗和先进股室党建评比活动，牢固树立不进则退、慢进也是退的危机意识，常有不争先就是落后、不当先进就成后进的危险意识，大力开展争先创优活动，激发党组织活力和创造力，确保高质量完成好各项工作任务。以“岗位大练兵，业务大比武”活动为契机，全力提升干部工作水平，以学促比，以比促干，真刀实枪比，寒热酷暑练。

八、“考学”。每年结合年度考核要对党员干部职工学习、掌握理论特别是运用理论的情况进行考察考核。分管领导对干部职工的学习笔记每季度进行1次检查，量化打分，作为年底综合考核成绩依据。在民主生活会和年终述职述廉中，每个中心组成员要汇报和检查自己的学习情况。

（供稿：西峰区乡村振兴局 范一萍）