为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，充分发挥公益性岗位在巩固脱贫、防止返贫、改善人居环境等方面的作用，落实落细公益性岗位人员日常管理工作。郭原乡劳务办从11月10日开始对所辖8个行政村从查、引、改、督四方面进行了督查。

　   一是全面排查，认真梳理。乡劳务办充分发挥职能作用，采取电话抽查、查看资料、实地查看上岗情况三种方式对公益性岗位工作进行全方位督查，重查公益性岗位设置和在岗人员履职情况，细查合同签订是否规范，合同是否有明确的工作时间、地点和要求；严查公益性岗位人员考勤管理等相关台账；实查公益性岗位人员上岗情况，并对查出的问题详细记录，形成问题清单。

　　二是强化引导，规范程序。乡劳务办及时传达省、市、县、乡公益性岗位相关政策及文件精神，优先安置“两类户”和脱贫户中受疫情影响未能外出务工的困难人口，有针对性地入户宣传动员。严格申请和审核程序，由符合条件的困难劳动力在自愿的基础上提出申请，村两委落实“四议两公开”程序后，乡镇审核公示，报上级备案后，最终确定聘用人员名单。目前，全乡公益性岗位在岗131人。

　　三是加强管理，立行立改。近期，乡劳务办结合乡村振兴战略和提升农村人居环境推进美丽乡村建设的需要，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的要求，针对督查公益性岗位工作发现的相关问题，修改完善了《郭原乡村级公益性岗位日常管理办法》，指导各村合理设置乡村公益性岗位，强化公益性岗位人员的日常管理，对于超龄、顶岗、替岗、无故缺岗等情况及时进行整改。

　　四是严格考核，强化督导。乡劳务办针对督查过程中发现部分村公益岗位人员疏管、漏管问题，制定了《郭原乡村级公益性岗位考核表》，确定一名村干部负责日常考勤及管理工作并按月将考核情况上报乡劳务办，同时要求村“两委”一周一督查，乡劳务办一月一督导，确保管理不留死角，强化公益岗位人员责任担当，落实落细岗位职责。

　　乡村公益性岗位的设置既圆了困难群众的“工薪梦”，又解决了部分因“缺知识、缺技能、自身能力不足、不能外出务工”等劳动力的就业问题，使全乡的农村人居环境得到有效改善的同时，强力稳固了脱贫成效，有力助推了乡村振兴。